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面试时怎么自我介绍比较好求解

2020-11-14 18:39:29

答主背景:大学毕业时做过面霸,通过学习简历、面试技巧,参加了20+场面试,并拿到其中80%的Offer。近几年专注求职领域后,帮助300+应届生,职场新人进行生涯梳理,简历、面试指导,帮TA们完成求职转变之路。正文自我介绍作为大多数面试的第一环节,发挥的好坏会直接影响面试官对你的第一印象,因此必须慎重对待。本回答将从以下两个方面:自我介绍万能公式和自我介绍注意事项,详细解说其中所需的技巧。一、自我介绍万能公式个人基本信息+匹配岗位需求的经历+自身独特亮点=一次成功的自我介绍,下面一个一个说。1、个人基本信息这里主要介绍一些个人的基本情况:我是XX,毕业于XX大学,XX专业,今天面试的岗位是XX,性格特点是怎么样2、匹配岗位需求的经历比如你面试的是销售岗位,那就把你以前做过销售的相关经历给提炼出来,组织好语言讲给面试官听(后面会细说这一点)3、自身独特亮点也就是专属于你的标签,用来加深在面试官心中的印象。如果可以和岗位产生关联,那会对你有大大的加分(我以前面试一家运动互联网公司的运营岗,由于自己3年的健身经验,加上曾经运营过一个阅读量还不错的健身公众号,当天就收到了OFFER)二、自我介绍注意事项以下5点很重要,希望每位同学都能记牢!1、调整心态,全程保证礼貌且自信很多同学去面试的时候,觉得自己是来找工作的,有求于人,心态上就把自己放到弱势的一方,其实,这完全没有必要。面试本身就是人材和企业相互选择的过程,双方拿出自己的筹码,谈的好,觉得合适,自然就会在一起。你表现的越是胆小甚微,在面试官眼里,可能就代表着你越不自信。你要做的,是把自己放到和企业相同的位置上,平等的进行交谈。这里教你两个小技巧:适当放慢语速,人在紧张的时候语速会不自觉的加快,慢慢说,表现出自己的沉稳。面带微笑,抬头挺胸,目光直视面试官。当你越自信,心里的话才能越顺畅的表达出来,面试官才能更准确接收到你要表达的内容。2、不要背诵简历很多面试官在你自我介绍时,会趁机把你的简历再过一遍,如果这时你把简历上的内容原封不动的背诵一遍,或者因为紧张,卡词了。那面试官可能就要对你的沟通和抗压能力产生一定怀疑了哦!正确的做法是什么样的?很简单,你的过往经历,都是自己亲身体验过的,你在陈述时,只要围绕这些点,展开说就可以了。如果你因为紧张,漏说了一两个点,怎么办?没关系的,大大方方的收尾:“这就是我的自我介绍,谢谢!”表现的自然就好,支支吾吾只会降低面试官对你的评分。3、形容自己时避免假大空,用案例说话很多同学会这样形容自己:热情开朗,有良好的团队协作能力好,学习能力强....Emmm,你可能是想在这个环节表达出自己的一些性格特质,但对于每天要看几百份简历,组织N场面试的HR来说,这些词他们真的看腻了...同学们记住,在形容自己的一些特质时,一定一定要加上符合相关的事实证据,不然就会显得假大空,毫无说服力可言性格热情开朗(怎么证明?曾兼职销售,和客户当面沟通,最终当月销售业绩排名前三)优秀的团队协作能力(怎么证明?曾参与过创业项目,在其中担任XX角色,通过团队配合取得了什么成果)学习能力强(怎么证明?曾想学PS技能,通过自学,每天花费2小时,1个月后掌握了这一项技能)有形容,有事实支撑,有具体结果,这样面试官能感觉到你的描述确实是符合事实的,同时也会对你有一个逻辑性强的好印象。4、匹配职位的经历如何陈述前面提到要细说的部分来了,这一点是重中之重!面试官是如何敲定候选人的?除了某些特别情况外,TA选人的原则只有一个:选最合适的很多觉得自己经历丰富,但最后没能通过面试的同学,在抱怨市场之前,有没有先想一下,自己的经历与岗位是否匹配?每个岗位都有自己的需求,程序员你得会编程还能适应单身(哭),销售最好性格外向还能自带资源,客服则需要做人有耐心。这些需求一开始就已经定好了,所以你在梳理自己的经历时,一定要尽量往岗位需求上靠。这里推荐你使用STAR法则,大部分HR都会根据此来初步判别你经历的可靠性。S:背景(Situation):当时是什么情况T:任务(Task):你需要做什么A:行动(Action):那你当时做了什么R:结果(Result):得到了什么结果举例:我去面试新媒体运营岗位(要求:文案能力,活动增粉能力,数据分析能力)经历陈述:曾经在校新闻部工作(Situation)负责学校公众号的运营(Task)通过每天更新文章,每月的校园推广活动(Action)为公众号带来1W粉丝,并通过用户调查,找出学生最爱看的话题内容,保持文章10%的高打开率(Result)上面这段经历,基本符合了职位的所有需求,而且有事实,有数据(这一点也很重要,更直观,更真实)。在面试官心中,也许已经迫不及待想深入了解你了。5、突出自身独有亮点(加分项)很多大公司的面试官一天会面几十甚至上百人,面对千篇一律的自我介绍,如果这时你能展现出一些独特的亮点,会不会让面试官更容易对你有兴趣?先声明一点,很多同学会把自己学生会XX部长/班干部加进自我介绍里,先不说这种职位的水分有多少吧,但离独特,真的还差的很远。少数人做的事,才叫独特。我大学刚毕业那会儿,身上有两个独特的标签2年健身经验(那会儿还不流行健身风)和校主持人。每次面试我都会有技巧性的提到这两个点,效果拔群~有些面试官会顺着我这段经历提问,那我就成功的引导了面试的走向。有些没有问的,我相信也能给他们留下个自律,不怯场的好印象吧。所以我建议大学生在保证学业之余,都可以去做一些特别的事:你可以尝试创业,写公众号,打比赛,或者把某项技能磨练到特别NB。打造出属于你自己的标签。这些独特的经历必然会对你的面试产生正面影响。如果你现在还没有,赶紧去做吧!今天的分享就到这里,还有其他求职问题的同学,可以看下我另外的一些回答面试中如何回答“为什么从上一家公司离职”?为什么面试的时候HR总爱问未来的职业规划是什么?我是Alex,一个热爱健身的互联网行业求职咨询师,目前有求职,转行,寻找新机会的伙伴,或者需要人材的HR,可以找我聊聊哦~

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